¿Qué pasa cuando en una entrevista te dicen “te llamamos”?
Nunca olvidaré la primera vez que escuché esas palabras en una entrevista de trabajo. Era mi primera oportunidad seria después de la universidad, y sentía que lo había dado todo. Me preparé como si fuera un examen final: investigué la empresa, ensayé respuestas frente al espejo y hasta me puse una corbata que nunca usaba.
La entrevista fue bien… o al menos eso creí. Hubo risas, asentimientos, preguntas que respondí con seguridad. Hasta el final.
"Nos ha encantado conocerte. Te llamamos."
Sonreí, di la mano y salí con confianza. Pero en cuanto crucé la puerta, el golpe de realidad me cayó encima. ¿"Te llamamos"? ¿Eso es bueno o es la forma educada de decir "no sigas esperando"?
¿Qué significa realmente “te llamamos”?
Todos hemos estado ahí. Sales de la entrevista y, mientras tomas un café para procesarlo todo, la frase sigue resonando en tu cabeza. Hay tres posibilidades:
- Sí te llamarán, pero con paciencia. Algunas empresas tienen procesos largos y realmente llaman después de varios días o semanas.
- Tal vez te llamen… si el candidato que quieren de verdad rechaza la oferta.
- Nunca te llamarán. Y esa fue su forma educada de despedirse.
La peor parte es que casi nunca te dicen cuál de las tres opciones es.
“Te llamamos” vs. “Nos pondremos en contacto contigo”
Hablando con amigos, me di cuenta de que hay pequeñas variaciones en esta frase que pueden darte pistas.
- “Te llamamos” – Lo más ambiguo de todo. Puede ser cierto o un simple adiós cordial.
- “Nos pondremos en contacto contigo” – Más formal, pero igual de incierto.
- “Esperamos poder seguir en contacto” – Tradúzcalo como: Fue un placer, pero hasta aquí llegamos.
- “Recibirás noticias nuestras pronto” – Aquí sí hay esperanza. Si dicen un plazo específico ("la próxima semana"), suele ser una buena señal.
Recuerdo cuando mi amigo Diego salió de una entrevista y le dijeron: "Te llamamos cuando tengamos novedades". Dos meses después, seguía revisando su celular.
Datos reales: ¿Cuántas veces realmente llaman?
Una encuesta de la plataforma de empleo Glassdoor reveló que solo el 44% de los candidatos reciben un seguimiento después de una entrevista. Es decir, más de la mitad nunca vuelve a saber nada.
Además, un estudio de CareerBuilder mostró que el 75% de los solicitantes de empleo nunca reciben una respuesta después de enviar su currículum o hacer una entrevista.
Es duro, pero es la realidad. Muchas empresas no tienen tiempo o simplemente evitan dar malas noticias directamente.
Lo que me hubiera gustado saber antes
Después de varias entrevistas (y muchas veces escuchando el temido "te llamamos"), aprendí algunas lecciones clave:
Si realmente quieren contratarte, lo notarás. En entrevistas donde fui seleccionado, la actitud era diferente: hablaban de los próximos pasos, mencionaban fechas concretas, incluso discutían expectativas salariales.
No pongas tu vida en pausa esperando una llamada. La ansiedad de revisar el teléfono cada cinco minutos no vale la pena. Si pasan más de 10 días sin noticias, asume que no sigue adelante.
Puedes dar el primer paso. Si no te han llamado después del tiempo prometido, un correo corto preguntando sobre el estado del proceso es totalmente válido. Algo como:
“Hola [nombre del entrevistador], espero que estés bien. Quería agradecerte por la oportunidad y consultar si hay alguna actualización sobre el proceso de selección. Estoy muy interesado en la posición y espero tener noticias pronto.”
El rechazo no siempre es personal. A veces otro candidato tenía más experiencia, o la empresa cambió de planes. No significa que no seas bueno, solo que no era el momento adecuado.
Cuando sí te llaman… y no es lo que esperabas
Un día, después de una entrevista donde me dijeron “te llamamos”, recibí la llamada. Mi corazón se aceleró, listo para celebrar…
"Gracias por tu tiempo, pero hemos decidido avanzar con otro candidato."
Ahí entendí que “te llamamos” no siempre significa buenas noticias. Pero al menos, agradecí la cortesía de avisarme.
Mi amigo Luis tuvo una historia diferente. Le dijeron "te llamamos" y, para su sorpresa, lo hicieron… seis meses después. La empresa había tenido cambios internos y retomaron su perfil cuando volvieron a abrir la vacante. Nunca se sabe.
¿Cómo deberíamos responder cuando nos dicen “te llamamos”?
No hay una fórmula mágica, pero aquí hay algunas formas inteligentes de manejarlo:
Opción 1: Asegurar el seguimiento
Antes de irte, pregunta algo como:
“¿Cuándo esperan tomar una decisión?”
Esto te da una idea del tiempo y facilita hacer seguimiento después.
Opción 2: Salir con elegancia
Siempre agradece y muestra interés:
“Muchas gracias por su tiempo. Me encantaría ser parte del equipo. Espero saber de ustedes pronto.”
Opción 3: No darlo todo por perdido
Si sientes que la entrevista fue buena, pero la respuesta fue ambigua, conéctate con el reclutador en LinkedIn. Nunca está de más.
La verdad sobre "te llamamos"
A lo largo de los años, aprendí a no obsesionarme con esa frase. A veces significa un sí, a veces un tal vez, y muchas veces un no disfrazado.
Pero lo importante es no quedarnos esperando eternamente. Si una empresa realmente te quiere, lo sabrás. Y si no, sigue adelante: el trabajo correcto está allá afuera.
Así que la próxima vez que salgas de una entrevista y escuches "te llamamos", sonríe, agradece… y sigue buscando.
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